【东莞建设网】东莞女工外出哺乳被开除 告赢工厂获赔4万

发布时间:2012-09-27   来源:养生百科    点击:   
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东莞女工外出哺乳被开除 告赢工厂获赔4万

    塘厦某塑胶厂一女工去年初为人母,厂方批准其每半天有半个小时时间外出哺乳。但婴儿半岁之后,工厂不再允许其外出喂奶。女工前去理论被拒之门外,后被厂方以“大闹人事部”为由解雇。法院最终判厂方赔偿女工近4万元。提醒哺乳期员工,法规规定婴儿一周岁内,单位应给妈妈员工每天两次哺乳时间,每次半小时。

    外出喂奶被记成旷工

    吕小姐是塘厦镇某塑胶厂的一名老员工,表现一贯良好。2012年,吕小姐初为人母,厂方批准她每半天出去半个小时给小孩喂奶。但小孩半岁之后,吕再想出去喂奶,却被拒绝。吕小姐找到人事部主管理论,却被拒之门外,说没得商量。吕小姐情绪激动,双方最后不欢而散。随后,工厂以吕某“不遵守厂规,大闹人事部”为由将其解雇。

    喂奶不成工作也丢了。吕小姐今年3月11日向市第三人民法院提出起诉。吕认为其正值哺乳期,但工厂却剥夺其正常喂奶权利,并将其正常喂奶时间弄成是旷工行为,导致其与工厂理论时发生言语上的冲突,又被解雇,但是冲突发生的根本原因却是工厂的违法行为导致。

东莞女工外出哺乳被开除 告赢工厂获赔4万

    工厂方则指出,吕多次在工作时间未经批准私自离开工作岗位,工厂曾对其进行书面警告,但她不但不改正还找到领导吵闹,造成十分恶劣的影响,因此工厂将其解雇。

    婴儿一岁前需保障员工哺乳权

    法院审理认为,根据《女职工劳动保护规定》规定,“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当每班劳动时间给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。”且女职工可合并使用哺乳时间,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,都应算作劳动时间。

    所以,法院认为被告工厂从婴儿半岁起,就不同意吕某回家哺乳小孩的请求,认为其回家哺乳属于擅自离岗不予放行,是违反上述法律规定的。吕某的行为不属于严重违反用人单位规章制度,并且工厂没有保障其哺乳的权利,违反法律规定在先,因此吕某要求工厂保障其权利合法有据。最终法院认定工厂属于违法解除劳动合同关系,依法应向吕某支付赔偿金39468.39元。

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    文章来源:腾讯网